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Personnel opérationnel
Le rôle s’applique au personnel qui livre le projet ou le produit qui a été décidé et effectue le travail réel à terre et en mer.
Préparatifs
Avant de consulter le module de formation avec votre équipe, lisez ce guide et découvrez le contenu du module en parcourant les pages qui s’appliquent au(x) cas sur lesquels vous allez travailler.
Nous vous invitons à consacrer 30 à 45 minutes à chacune des deux parties de ce module. Le module peut également être réparti sur deux réunions ou déplacements.
Introduction
Passez en revue les objectifs du module de formation. Ensuite, regardez la vidéo d’introduction du module de formation « Garantir un bon environnement de travail » qui contient des informations sur le sujet et le contenu du module du 4e trimestre de cette année.
Étude de cas
Sélectionnez l’étude de cas ou les études les plus pertinentes pour vous et votre équipe comme point de départ pour travailler sur la manière dont vous pouvez renforcer la santé et l’environnement de travail là où vous travaillez.
Regardez le film correspondant à l’étude de cas et discutez des questions de réflexion ci-dessous. Inscrivez les réponses aux questions dans le formulaire. Lisez préalablement les questions de réflexion, afin de vous préparer aux sujets que vous allez aborder.
L’une des études de cas porte sur la consommation de drogues et d’alcool. Au bas de cette étude de cas, vous trouverez également un document d’une page téléchargeable que vous pouvez utiliser pour la préparation et/ou le suivi de ce sujet.
Suivi
Saisissez une adresse e-mail sur la dernière page du formulaire. Ainsi vous recevrez une copie de la réponse que vous avez enregistrée sur la ou les questions de réflexion. Enregistrez cette copie dans votre système de gestion HSE, ou tout dossier équivalent, pour le suivi. Pour garantir un suivi du travail local, nous vous invitons de revenir sur le sujet ultérieurement. Discutez de vos dernières activités et de la manière dont vous pouvez continuer à travailler.
Un rapport systématisé sera préparé sur la base de toutes les réponses et propositions de mesures collectées par le biais de Always Safe, pour être ensuite envoyé au cours du prochain trimestre. Nous procédons de la sorte afin de tirer un enseignement mutuel et de mieux comprendre comment approfondir le sujet, tant à l’échelon central que local. L’objectif consiste à faire de ce travail une base solide pour des améliorations ultérieures dans les différentes entreprises.
Responsables opérationnels
Ce rôle s’applique au personnel qui prend des décisions à différents niveaux au cours des différentes phases d’une livraison ou des points de décision d’un projet et qui définit ainsi le contexte de ce qui doit être livré et du travail à effectuer à terre et en mer.
Préparatifs
Avant de consulter le module de formation avec votre équipe, lisez ce guide et découvrez le contenu du module en parcourant les pages qui s’appliquent au(x) cas sur lesquels vous allez travailler.
Nous vous invitons à consacrer 30 à 45 minutes à chacune des deux parties de ce module. Le module peut également être réparti sur deux réunions ou déplacements.
Introduction
Passez en revue les objectifs du module de formation. Ensuite, regardez la vidéo d’introduction du module de formation « Garantir un bon environnement de travail » qui contient des informations sur le sujet et le contenu du module du 4e trimestre de cette année.
Étude de cas
Sélectionnez l’étude de cas ou les études les plus pertinentes pour vous et votre équipe comme point de départ pour travailler sur la manière dont vous pouvez renforcer la santé et l’environnement de travail là où vous travaillez.
Regardez le film correspondant à l’étude de cas et discutez des questions de réflexion ci-dessous. Inscrivez les réponses aux questions dans le formulaire. Lisez préalablement les questions de réflexion, afin de vous préparer aux sujets que vous allez aborder.
L’une des études de cas porte sur la consommation de drogues et d’alcool. Au bas de cette étude de cas, vous trouverez également un document d’une page téléchargeable que vous pouvez utiliser pour la préparation et/ou le suivi de ce sujet.
Suivi
Saisissez une adresse e-mail sur la dernière page du formulaire. Ainsi vous recevrez une copie de la réponse que vous avez enregistrée sur la ou les questions de réflexion. Enregistrez cette copie dans votre système de gestion HSE, ou tout dossier équivalent, pour le suivi. Pour garantir un suivi du travail local, nous vous invitons de revenir sur le sujet ultérieurement. Discutez de vos dernières activités et de la manière dont vous pouvez continuer à travailler.
Un rapport systématisé sera préparé sur la base de toutes les réponses et propositions de mesures collectées par le biais de Always Safe, pour être ensuite envoyé au cours du prochain trimestre. Nous procédons de la sorte afin de tirer un enseignement mutuel et de mieux comprendre comment approfondir le sujet, tant à l’échelon central que local. L’objectif consiste à faire de ce travail une base solide pour des améliorations ultérieures dans les différentes entreprises.
Fournisseurs de locaux
Ce rôle s’applique au personnel qui établit les exigences et définit comment le produit doit être livré. Ainsi, ils définissent également le cadre de risque et la manière dont le travail est effectué à terre et en mer.
Préparatifs
Avant de consulter le module de formation avec votre équipe, lisez ce guide et découvrez le contenu du module en parcourant les pages qui s’appliquent au(x) cas sur lesquels vous allez travailler.
Nous vous invitons à consacrer 30 à 45 minutes à chacune des deux parties de ce module. Le module peut également être réparti sur deux réunions ou déplacements.
Introduction
Passez en revue les objectifs du module de formation. Ensuite, regardez la vidéo d’introduction du module de formation « Garantir un bon environnement de travail » qui contient des informations sur le sujet et le contenu du module du 4e trimestre de cette année.
Étude de cas
Sélectionnez l’étude de cas ou les études les plus pertinentes pour vous et votre équipe comme point de départ pour travailler sur la manière dont vous pouvez renforcer la santé et l’environnement de travail là où vous travaillez.
Regardez le film correspondant à l’étude de cas et discutez des questions de réflexion ci-dessous. Inscrivez les réponses aux questions dans le formulaire. Lisez préalablement les questions de réflexion, afin de vous préparer aux sujets que vous allez aborder.
L’une des études de cas porte sur la consommation de drogues et d’alcool. Au bas de cette étude de cas, vous trouverez également un document d’une page téléchargeable que vous pouvez utiliser pour la préparation et/ou le suivi de ce sujet.
Suivi
Saisissez une adresse e-mail sur la dernière page du formulaire. Ainsi vous recevrez une copie de la réponse que vous avez enregistrée sur la ou les questions de réflexion. Enregistrez cette copie dans votre système de gestion HSE, ou tout dossier équivalent, pour le suivi. Pour garantir un suivi du travail local, nous vous invitons de revenir sur le sujet ultérieurement. Discutez de vos dernières activités et de la manière dont vous pouvez continuer à travailler.
Un rapport systématisé sera préparé sur la base de toutes les réponses et propositions de mesures collectées par le biais de Always Safe, pour être ensuite envoyé au cours du prochain trimestre. Nous procédons de la sorte afin de tirer un enseignement mutuel et de mieux comprendre comment approfondir le sujet, tant à l’échelon central que local. L’objectif consiste à faire de ce travail une base solide pour des améliorations ultérieures dans les différentes entreprises.
Personnel administratif
Le rôle s’applique au personnel qui ne prend pas de décisions, ne fixe pas d’exigences et n’effectue pas le travail lui-même, mais qui contribue néanmoins à la livraison de manière indirecte en définissant diverses conditions telles que la langue de communication, les termes du contrat, la taille du personnel, les exigences en matière de compétences ou d’autres cadres et paramètres qui peuvent influencer la livraison.
Préparatifs
Avant de consulter le module de formation avec votre équipe, lisez ce guide et découvrez le contenu du module en parcourant les pages qui s’appliquent au(x) cas sur lesquels vous allez travailler.
Nous vous invitons à consacrer 30 à 45 minutes à chacune des deux parties de ce module. Le module peut également être réparti sur deux réunions ou déplacements.
Introduction
Passez en revue les objectifs du module de formation. Ensuite, regardez la vidéo d’introduction du module de formation « Garantir un bon environnement de travail » qui contient des informations sur le sujet et le contenu du module du 4e trimestre de cette année.
Étude de cas
Sélectionnez l’étude de cas ou les études les plus pertinentes pour vous et votre équipe comme point de départ pour travailler sur la manière dont vous pouvez renforcer la santé et l’environnement de travail là où vous travaillez.
Regardez le film correspondant à l’étude de cas et discutez des questions de réflexion ci-dessous. Inscrivez les réponses aux questions dans le formulaire. Lisez préalablement les questions de réflexion, afin de vous préparer aux sujets que vous allez aborder.
L’une des études de cas porte sur la consommation de drogues et d’alcool. Au bas de cette étude de cas, vous trouverez également un document d’une page téléchargeable que vous pouvez utiliser pour la préparation et/ou le suivi de ce sujet.
Suivi
Saisissez une adresse e-mail sur la dernière page du formulaire. Ainsi vous recevrez une copie de la réponse que vous avez enregistrée sur la ou les questions de réflexion. Enregistrez cette copie dans votre système de gestion HSE, ou tout dossier équivalent, pour le suivi. Pour garantir un suivi du travail local, nous vous invitons de revenir sur le sujet ultérieurement. Discutez de vos dernières activités et de la manière dont vous pouvez continuer à travailler.
Un rapport systématisé sera préparé sur la base de toutes les réponses et propositions de mesures collectées par le biais de Always Safe, pour être ensuite envoyé au cours du prochain trimestre. Nous procédons de la sorte afin de tirer un enseignement mutuel et de mieux comprendre comment approfondir le sujet, tant à l’échelon central que local. L’objectif consiste à faire de ce travail une base solide pour des améliorations ultérieures dans les différentes entreprises.
