Le rôle s’applique au personnel qui livre le projet ou le produit qui a été décidé et effectue le travail réel à terre et en mer.
Avant de consulter le module de formation avec votre équipe, lisez ce guide et découvrez le contenu du module en parcourant les pages qui s’appliquent au(x) cas sur lesquels vous allez travailler.
Nous vous invitons à consacrer 30 à 45 minutes à chacune des deux parties de ce module. Le module peut également être complété en 2 fois.
Revoyez les objectifs du module de formation. Ensuite, regardez le film d’introduction du module de formation «Prévenir les blessures corporelles» avec des informations sur le sujet et le contenu du module Q2 de cette année.
Sélectionnez l’étude de cas pour le personnel opérationnel comme point de départ pour travailler sur la façon dont nous pouvons prévenir les blessures. Regardez le film correspondant à l’étude de cas et discutez des questions de réflexion ci-dessous. Lisez préalablement les questions de réflexion, afin de vous préparer aux sujets que vous allez aborder. Inscrivez les réponses aux questions dans le formulaire.
Au bas de la page, vous trouverez un document téléchargeable que vous pouvez utiliser pour définir et comprendre les pièges/erreurs.
Sélectionnez le cas intitulé «Application des règles de sécurité». Regardez le film correspondant à l’étude de cas et discutez des questions de réflexion ci-dessous. Lisez préalablement les questions de réflexion, afin de vous préparer aux sujets que vous allez aborder. Inscrivez les réponses aux questions dans le formulaire.
Saisissez une adresse e-mail sur la dernière page du formulaire. Ainsi vous recevrez une copie de la réponse que vous avez enregistrée sur la ou les questions de réflexion. Enregistrez cette copie dans votre système de gestion HSE, ou tout dossier équivalent, pour le suivi. Pour garantir un suivi du travail localement, nous vous invitons à revenir sur le sujet ultérieurement. Discutez de vos dernières activités et de la manière dont vous pouvez continuer à travailler.
Un rapport méthodique sera préparé sur la base de toutes les réponses et propositions de mesures collectées par le biais de Always Safe, pour être ensuite envoyé au cours du prochain trimestre. Nous procédons de la sorte afin de tirer un enseignement mutuel et de mieux comprendre comment approfondir le sujet, tant à l’échelon central que local. L’objectif consiste à faire de ce travail une base solide pour des améliorations ultérieures dans les différentes entreprises.
Ce rôle s’applique au personnel qui prend des décisions à différents niveaux au cours des différentes phases d’une livraison ou des points de décision d’un projet et qui définit ainsi le contexte de ce qui doit être livré et du travail à effectuer à terre et en mer.
Avant de consulter le module de formation avec votre équipe, lisez ce guide et découvrez le contenu du module en parcourant les pages qui s’appliquent au(x) cas sur lesquels vous allez travailler.
Nous vous invitons à consacrer 30 à 45 minutes à chacune des deux parties de ce module. Le module peut également être complété en 2 fois.
Revoyez les objectifs du module de formation. Ensuite, regardez le film d’introduction du module de formation «Prévenir les blessures corporelles» avec des informations sur le sujet et le contenu du module Q2 de cette année.
Sélectionnez l’étude de cas pour les cadres dirigeants des opérations comme point de départ pour travailler sur la façon dont nous pouvons éviter les blessures. Regardez le film correspondant à l’étude de cas et discutez des questions de réflexion ci-dessous. Lisez préalablement les questions de réflexion, afin de vous préparer aux sujets que vous allez aborder. Inscrivez les réponses aux questions dans le formulaire.
Au bas de la page, vous trouverez un document téléchargeable que vous pouvez utiliser pour définir et comprendre les pièges/erreurs.
Sélectionnez le cas intitulé «Application des règles de sécurité». Regardez le film correspondant à l’étude de cas et discutez des questions de réflexion ci-dessous. Lisez préalablement les questions de réflexion, afin de vous préparer aux sujets que vous allez aborder. Inscrivez les réponses aux questions dans le formulaire.
Saisissez une adresse e-mail sur la dernière page du formulaire. Ainsi vous recevrez une copie de la réponse que vous avez enregistrée sur la ou les questions de réflexion. Enregistrez cette copie dans votre système de gestion HSE, ou tout dossier équivalent, pour le suivi. Pour garantir un suivi du travail localement, nous vous invitons à revenir sur le sujet ultérieurement. Discutez de vos dernières activités et de la manière dont vous pouvez continuer à travailler.
Un rapport méthodique sera préparé sur la base de toutes les réponses et propositions de mesures collectées par le biais de Always Safe, pour être ensuite envoyé au cours du prochain trimestre. Nous procédons de la sorte afin de tirer un enseignement mutuel et de mieux comprendre comment approfondir le sujet, tant à l’échelon central que local. L’objectif consiste à faire de ce travail une base solide pour des améliorations ultérieures dans les différentes entreprises.
Ce rôle s’applique au personnel qui établit les exigences et définit comment le produit doit être livré. Ainsi, ils définissent également le cadre de risque et la manière dont le travail est effectué à terre et en mer.
Avant de consulter le module de formation avec votre équipe, lisez ce guide et découvrez le contenu du module en parcourant les pages qui s’appliquent au(x) cas sur lesquels vous allez travailler.
Nous vous invitons à consacrer 30 à 45 minutes à chacune des deux parties de ce module. Le module peut également être complété en 2 fois.
Revoyez les objectifs du module de formation. Ensuite, regardez le film d’introduction du module de formation «Prévenir les blessures corporelles» avec des informations sur le sujet et le contenu du module Q2 de cette année.
Sélectionnez l’étude de cas pour les fournisseurs comme point de départ pour travailler sur la façon dont nous pouvons éviter les blessures. Regardez le film correspondant à l’étude de cas et discutez des questions de réflexion ci-dessous. Lisez préalablement les questions de réflexion, afin de vous préparer aux sujets que vous allez aborder. Inscrivez les réponses aux questions dans le formulaire.
Au bas de la page, vous trouverez un document téléchargeable que vous pouvez utiliser pour définir et comprendre les pièges/erreurs.
Sélectionnez le cas intitulé «Application des règles de sécurité». Regardez le film correspondant à l’étude de cas et discutez des questions de réflexion ci-dessous. Lisez préalablement les questions de réflexion, afin de vous préparer aux sujets que vous allez aborder. Inscrivez les réponses aux questions dans le formulaire.
Saisissez une adresse e-mail sur la dernière page du formulaire. Ainsi vous recevrez une copie de la réponse que vous avez enregistrée sur la ou les questions de réflexion. Enregistrez cette copie dans votre système de gestion HSE, ou tout dossier équivalent, pour le suivi. Pour garantir un suivi du travail localement, nous vous invitons à revenir sur le sujet ultérieurement. Discutez de vos dernières activités et de la manière dont vous pouvez continuer à travailler.
Un rapport méthodique sera préparé sur la base de toutes les réponses et propositions de mesures collectées par le biais de Always Safe, pour être ensuite envoyé au cours du prochain trimestre. Nous procédons de la sorte afin de tirer un enseignement mutuel et de mieux comprendre comment approfondir le sujet, tant à l’échelon central que local. L’objectif consiste à faire de ce travail une base solide pour des améliorations ultérieures dans les différentes entreprises.
Le rôle s’applique au personnel qui ne prend pas de décisions, ne fixe pas d’exigences et n’effectue pas le travail lui-même, mais qui contribue néanmoins à la livraison de manière indirecte en définissant diverses conditions telles que la langue de communication, les termes du contrat, la taille du personnel, les exigences en matière de compétences ou d’autres cadres et paramètres qui peuvent influencer la livraison.
Avant de consulter le module de formation avec votre équipe, lisez ce guide et découvrez le contenu du module en parcourant les pages qui s’appliquent au(x) cas sur lesquels vous allez travailler.
Nous vous invitons à consacrer 30 à 45 minutes à chacune des deux parties de ce module. Le module peut également être complété en 2 fois.
Revoyez les objectifs du module de formation. Ensuite, regardez le film d’introduction du module de formation «Prévenir les blessures corporelles» avec des informations sur le sujet et le contenu du module Q2 de cette année.
Sélectionnez l’étude de cas pour le personnel de bureau comme point de départ pour travailler sur la façon dont nous pouvons éviter les blessures. Regardez le film correspondant à l’étude de cas et discutez des questions de réflexion ci-dessous. Lisez préalablement les questions de réflexion, afin de vous préparer aux sujets que vous allez aborder. Inscrivez les réponses aux questions dans le formulaire.
Au bas de la page, vous trouverez un document téléchargeable que vous pouvez utiliser pour définir et comprendre les pièges/erreurs.
Sélectionnez le cas intitulé «Application des règles de sécurité». Regardez le film correspondant à l’étude de cas et discutez des questions de réflexion ci-dessous. Lisez préalablement les questions de réflexion, afin de vous préparer aux sujets que vous allez aborder. Inscrivez les réponses aux questions dans le formulaire.
Saisissez une adresse e-mail sur la dernière page du formulaire. Ainsi vous recevrez une copie de la réponse que vous avez enregistrée sur la ou les questions de réflexion. Enregistrez cette copie dans votre système de gestion HSE, ou tout dossier équivalent, pour le suivi. Pour garantir un suivi du travail localement, nous vous invitons à revenir sur le sujet ultérieurement. Discutez de vos dernières activités et de la manière dont vous pouvez continuer à travailler.
Un rapport méthodique sera préparé sur la base de toutes les réponses et propositions de mesures collectées par le biais de Always Safe, pour être ensuite envoyé au cours du prochain trimestre. Nous procédons de la sorte afin de tirer un enseignement mutuel et de mieux comprendre comment approfondir le sujet, tant à l’échelon central que local. L’objectif consiste à faire de ce travail une base solide pour des améliorations ultérieures dans les différentes entreprises.