Før du gjennomgår læringspakken med ditt team må du lese gjennom denne veilederen og gjøre deg kjent med innholdet i pakken ved å bla deg gjennom sidene som gjelder for din målgruppe og det/de casene dere vil jobbe med.
Denne pakken består av to deler og kan gjennomføres over ett eller to møter. Det anbefales å sette av 30-60 minutter for hver del.
Gå gjennom målsetningene for læringspakken. Se deretter introfilmen for læringspakken «Styring av helse- og arbeidsmiljørisiko» med informasjon om tema og innhold i årets Q4-pakke.
Velg oppgaven merket «Risikostyring».
Deretter ser dere filmen som tilhører caset og diskuterer refleksjonsspørsmålene under. Legg inn svarene på spørsmålene i skjemaet.
Nederst på siden finner dere også Ptil sine betraktninger omkring styring av arbeidsmiljørisiko. Bruk dette som en ekstra ressurs inn i forbedringsarbeidet for styring av helse- og arbeidsmiljørisiko.
I den andre delen av caseoppgaven skal dere velge det temaet som er mest relevant for dere.
Velg oppgaven merket enten «Tungt arbeid» eller «Ensformig arbeid».
Deretter ser dere filmen som tilhører caset og diskuterer refleksjonsspørsmålene under. Legg inn svarene på spørsmålene i skjemaet.
Nederst på siden finner dere også en nedlastbar onepager med råd for å redusere risiko ved tungt/ensformig arbeid som dere kan ta med dere videre i forbedringsarbeidet.
Ved å legge inn e-postadresse på siste side i skjemaet vil du få tilsendt en kopi av svaret dere har registrert på refleksjonsoppgaven. Lagre kopien i ditt HMS-styringssystem, eller tilsvarende, for oppfølging. For å følge opp arbeidet lokalt anbefales det å ta opp igjen temaet 1-2 ganger i løpet av kvartalet; diskuter gjerne hva dere har gjort siden sist og hvordan dere kan jobbe videre med temaet.
Det lages en systematisert rapport basert på alle svar og forslag til tiltak som blir samlet gjennom Always Safe, som sendes ut i neste kvartal. Dette gjør vi for å lære av hverandre og få bedre innsikt i hvordan vi bør jobbe videre med temaet, både sentralt og lokalt. Målet er at dette skal være et godt underlag for videre forbedringer i de ulike selskapene.
Før du gjennomgår læringspakken med ditt team må du lese gjennom denne veilederen og gjøre deg kjent med innholdet i pakken ved å bla deg gjennom sidene som gjelder for din målgruppe og det/de casene dere vil jobbe med.
Denne pakken består av to deler og kan gjennomføres over ett eller to møter. Det anbefales å sette av 30-60 minutter for hver del.
Gå gjennom målsetningene for læringspakken. Se deretter introfilmen for læringspakken «Styring av helse- og arbeidsmiljørisiko» med informasjon om tema og innhold i årets Q4-pakke.
Velg oppgaven merket «Risikostyring».
Deretter ser dere filmen som tilhører caset og diskuterer refleksjonsspørsmålene under. Legg inn svarene på spørsmålene i skjemaet.
Nederst på siden finner dere også Ptil sine betraktninger omkring styring av arbeidsmiljørisiko. Bruk dette som en ekstra ressurs inn i forbedringsarbeidet for styring av helse- og arbeidsmiljørisiko.
I den andre delen av caseoppgaven skal dere velge det temaet som er mest relevant for dere.
Velg oppgaven merket enten «Tungt arbeid» eller «Ensformig arbeid».
Deretter ser dere filmen som tilhører caset og diskuterer refleksjonsspørsmålene under. Legg inn svarene på spørsmålene i skjemaet.
Nederst på siden finner dere også en nedlastbar onepager med råd for å redusere risiko ved tungt/ensformig arbeid som dere kan ta med dere videre i forbedringsarbeidet.
Ved å legge inn e-postadresse på siste side i skjemaet vil du få tilsendt en kopi av svaret dere har registrert på refleksjonsoppgaven. Lagre kopien i ditt HMS-styringssystem, eller tilsvarende, for oppfølging. For å følge opp arbeidet lokalt anbefales det å ta opp igjen temaet 1-2 ganger i løpet av kvartalet; diskuter gjerne hva dere har gjort siden sist og hvordan dere kan jobbe videre med temaet.
Det lages en systematisert rapport basert på alle svar og forslag til tiltak som blir samlet gjennom Always Safe, som sendes ut i neste kvartal. Dette gjør vi for å lære av hverandre og få bedre innsikt i hvordan vi bør jobbe videre med temaet, både sentralt og lokalt. Målet er at dette skal være et godt underlag for videre forbedringer i de ulike selskapene.
Før du gjennomgår læringspakken med ditt team må du lese gjennom denne veilederen og gjøre deg kjent med innholdet i pakken ved å bla deg gjennom sidene som gjelder for din målgruppe og det/de casene dere vil jobbe med.
Denne pakken består av to deler og kan gjennomføres over ett eller to møter. Det anbefales å sette av 30-60 minutter for hver del.
Gå gjennom målsetningene for læringspakken. Se deretter introfilmen for læringspakken «Styring av helse- og arbeidsmiljørisiko» med informasjon om tema og innhold i årets Q4-pakke.
Velg oppgaven merket «Risikostyring».
Deretter ser dere filmen som tilhører caset og diskuterer refleksjonsspørsmålene under. Legg inn svarene på spørsmålene i skjemaet.
Nederst på siden finner dere også Ptil sine betraktninger omkring styring av arbeidsmiljørisiko. Bruk dette som en ekstra ressurs inn i forbedringsarbeidet for styring av helse- og arbeidsmiljørisiko.
I den andre delen av caseoppgaven skal dere velge det temaet som er mest relevant for dere.
Velg oppgaven merket enten «Tungt arbeid» eller «Ensformig arbeid».
Deretter ser dere filmen som tilhører caset og diskuterer refleksjonsspørsmålene under. Legg inn svarene på spørsmålene i skjemaet.
Nederst på siden finner dere også en nedlastbar onepager med råd for å redusere risiko ved tungt/ensformig arbeid som dere kan ta med dere videre i forbedringsarbeidet.
Ved å legge inn e-postadresse på siste side i skjemaet vil du få tilsendt en kopi av svaret dere har registrert på refleksjonsoppgaven. Lagre kopien i ditt HMS-styringssystem, eller tilsvarende, for oppfølging. For å følge opp arbeidet lokalt anbefales det å ta opp igjen temaet 1-2 ganger i løpet av kvartalet; diskuter gjerne hva dere har gjort siden sist og hvordan dere kan jobbe videre med temaet.
Det lages en systematisert rapport basert på alle svar og forslag til tiltak som blir samlet gjennom Always Safe, som sendes ut i neste kvartal. Dette gjør vi for å lære av hverandre og få bedre innsikt i hvordan vi bør jobbe videre med temaet, både sentralt og lokalt. Målet er at dette skal være et godt underlag for videre forbedringer i de ulike selskapene.
Før du gjennomgår læringspakken med ditt team må du lese gjennom denne veilederen og gjøre deg kjent med innholdet i pakken ved å bla deg gjennom sidene som gjelder for din målgruppe og det/de casene dere vil jobbe med.
Denne pakken består av to deler og kan gjennomføres over ett eller to møter. Det anbefales å sette av 30-60 minutter for hver del.
Gå gjennom målsetningene for læringspakken. Se deretter introfilmen for læringspakken «Styring av helse- og arbeidsmiljørisiko» med informasjon om tema og innhold i årets Q4-pakke.
Velg oppgaven merket «Risikostyring».
Deretter ser dere filmen som tilhører caset og diskuterer refleksjonsspørsmålene under. Legg inn svarene på spørsmålene i skjemaet.
Nederst på siden finner dere også Ptil sine betraktninger omkring styring av arbeidsmiljørisiko. Bruk dette som en ekstra ressurs inn i forbedringsarbeidet for styring av helse- og arbeidsmiljørisiko.
Velg oppgaven merket «Ensformig arbeid».
Deretter ser dere filmen som tilhører caset og diskuterer refleksjonsspørsmålene under. Legg inn svarene på spørsmålene i skjemaet.
Nederst på siden finner dere også en nedlastbar onepager med råd for å redusere risiko ved ensformig arbeid som dere kan ta med dere videre i forbedringsarbeidet.
Ved å legge inn e-postadresse på siste side i skjemaet vil du få tilsendt en kopi av svaret dere har registrert på refleksjonsoppgaven. Lagre kopien i ditt HMS-styringssystem, eller tilsvarende, for oppfølging. For å følge opp arbeidet lokalt anbefales det å ta opp igjen temaet 1-2 ganger i løpet av kvartalet; diskuter gjerne hva dere har gjort siden sist og hvordan dere kan jobbe videre med temaet.
Det lages en systematisert rapport basert på alle svar og forslag til tiltak som blir samlet gjennom Always Safe, som sendes ut i neste kvartal. Dette gjør vi for å lære av hverandre og få bedre innsikt i hvordan vi bør jobbe videre med temaet, både sentralt og lokalt. Målet er at dette skal være et godt underlag for videre forbedringer i de ulike selskapene.