Før du gjennomgår læringspakken med ditt team må du lese gjennom denne veilederen og gjøre deg kjent med innholdet i pakken ved å bla deg gjennom sidene som gjelder for din målgruppe og det/de casene dere vil jobbe med.
Det anbefales å sette av 45-60 min til å gjennomføre pakken. Pakken kan også gjennomføres over to møter.
Gå gjennom målsetningene for læringspakken. Se deretter introfilmen for læringspakken «Unngå personskader» med informasjon om tema og innhold i årets Q2-pakke.
Velg oppgaven merket «Det handler om å redde liv».
Deretter ser dere filmen som tilhører caset og diskuterer refleksjonsspørsmålene under. Legg inn svarene på spørsmålene i skjemaet.
I den andre delen av caseoppgaven skal dere bruke Livreddende regler i praksis.
Gå inn på caseoppgaven merket med «Det handler om å redde liv». Nederst på siden finner dere en oppgave der dere skal knytte Livreddende regler opp mot en arbeidsoperasjon dere skal gjennomføre i løpet av de kommende ukene, sammen med en sjekkliste for Livreddende regler.
Ved å legge inn e-postadresse på siste side i skjemaet vil du få tilsendt en kopi av svaret dere har registrert på refleksjonsoppgaven. Lagre kopien i ditt HMS-styringssystem, eller tilsvarende, for oppfølging. For å følge opp arbeidet lokalt anbefales det å ta opp igjen temaet 1-2 ganger i løpet av kvartalet; diskuter gjerne hva dere har gjort siden sist og hvordan dere kan jobbe videre med temaet.
Det lages en systematisert rapport basert på alle svar og forslag til tiltak som blir samlet gjennom Always Safe, som sendes ut i neste kvartal. Dette gjør vi for å lære av hverandre og få bedre innsikt i hvordan vi bør jobbe videre med temaet, både sentralt og lokalt. Målet er at dette skal være et godt underlag for videre forbedringer i de ulike selskapene.
Før du gjennomgår læringspakken med ditt team må du lese gjennom denne veilederen og gjøre deg kjent med innholdet i pakken ved å bla deg gjennom sidene som gjelder for din målgruppe og det/de casene dere vil jobbe med.
Det anbefales å sette av 45-60 min til å gjennomføre pakken. Pakken kan også gjennomføres over to møter.
Gå gjennom målsetningene for læringspakken. Se deretter introfilmen for læringspakken «Unngå personskader» med informasjon om tema og innhold i årets Q2-pakke.
Velg oppgaven merket «Dialog som verktøy for sikker jobbutførelse».
Deretter ser dere filmen som tilhører caset og diskuterer refleksjonsspørsmålene under. Legg inn svarene på spørsmålene i skjemaet.
Nederst på siden finner dere en onepager med konkrete tips til dialog i felt.
Ved å legge inn e-postadresse på siste side i skjemaet vil du få tilsendt en kopi av svaret dere har registrert på refleksjonsoppgaven. Lagre kopien i ditt HMS-styringssystem, eller tilsvarende, for oppfølging. For å følge opp arbeidet lokalt anbefales det å ta opp igjen temaet 1-2 ganger i løpet av kvartalet; diskuter gjerne hva dere har gjort siden sist og hvordan dere kan jobbe videre med temaet.
Det lages en systematisert rapport basert på alle svar og forslag til tiltak som blir samlet gjennom Always Safe, som sendes ut i neste kvartal. Dette gjør vi for å lære av hverandre og få bedre innsikt i hvordan vi bør jobbe videre med temaet, både sentralt og lokalt. Målet er at dette skal være et godt underlag for videre forbedringer i de ulike selskapene.
Før du gjennomgår læringspakken med ditt team må du lese gjennom denne veilederen og gjøre deg kjent med innholdet i pakken ved å bla deg gjennom sidene som gjelder for din målgruppe og det/de casene dere vil jobbe med.
Det anbefales å sette av 45-60 min til å gjennomføre pakken. Pakken kan også gjennomføres over to møter.
Gå gjennom målsetningene for læringspakken. Se deretter introfilmen for læringspakken «Unngå personskader» med informasjon om tema og innhold i årets Q2-pakke.
Velg oppgaven merket «Fra krav til praksis».
Deretter ser dere filmen som tilhører caset og diskuterer refleksjonsspørsmålene under. Legg inn svarene på spørsmålene i skjemaet.
Ved å legge inn e-postadresse på siste side i skjemaet vil du få tilsendt en kopi av svaret dere har registrert på refleksjonsoppgaven. Lagre kopien i ditt HMS-styringssystem, eller tilsvarende, for oppfølging. For å følge opp arbeidet lokalt anbefales det å ta opp igjen temaet 1-2 ganger i løpet av kvartalet; diskuter gjerne hva dere har gjort siden sist og hvordan dere kan jobbe videre med temaet.
Det lages en systematisert rapport basert på alle svar og forslag til tiltak som blir samlet gjennom Always Safe, som sendes ut i neste kvartal. Dette gjør vi for å lære av hverandre og få bedre innsikt i hvordan vi bør jobbe videre med temaet, både sentralt og lokalt. Målet er at dette skal være et godt underlag for videre forbedringer i de ulike selskapene.
Før du gjennomgår læringspakken med ditt team må du lese gjennom denne veilederen og gjøre deg kjent med innholdet i pakken ved å bla deg gjennom sidene som gjelder for din målgruppe og det/de casene dere vil jobbe med.
Det anbefales å sette av 45-60 min til å gjennomføre pakken. Pakken kan også gjennomføres over to møter.
Gå gjennom målsetningene for læringspakken. Se deretter introfilmen for læringspakken «Unngå personskader» med informasjon om tema og innhold i årets Q2-pakke.
Velg oppgaven merket «Sikkerhet i alt vi gjør».
Deretter ser dere filmen som tilhører caset og diskuterer refleksjonsspørsmålene under. Legg inn svarene på spørsmålene i skjemaet.
Filmen som brukes i denne caseoppgaven er den samme som ble brukt for kontorpersonell i fjorårets Q2-pakke, men refleksjonsspørsmålene for denne caseoppgaven er nye.
Ved å legge inn e-postadresse på siste side i skjemaet vil du få tilsendt en kopi av svaret dere har registrert på refleksjonsoppgaven. Lagre kopien i ditt HMS-styringssystem, eller tilsvarende, for oppfølging. For å følge opp arbeidet lokalt anbefales det å ta opp igjen temaet 1-2 ganger i løpet av kvartalet; diskuter gjerne hva dere har gjort siden sist og hvordan dere kan jobbe videre med temaet.
Det lages en systematisert rapport basert på alle svar og forslag til tiltak som blir samlet gjennom Always Safe, som sendes ut i neste kvartal. Dette gjør vi for å lære av hverandre og få bedre innsikt i hvordan vi bør jobbe videre med temaet, både sentralt og lokalt. Målet er at dette skal være et godt underlag for videre forbedringer i de ulike selskapene.