Zanim zaczniesz, wskaż swoją grupę docelową i przeczytaj wytyczne
Personel operatorski
Personel realizujący projekt i dostarczający produkt zgodnie z poczynionymi ustaleniami; faktycznie prowadzący prace — zarówno na lądzie, jak i na morzu.
Przygotowania
Zanim przystąpisz ze swoim zespołem do przerabiania materiałów, przeczytaj ten przewodnik i zapoznaj się z zawartością pakietu: przejrzyj strony odnoszące się do przypadków, nad którymi będziesz pracować.
W tym pakiecie zaleca się wypełnienie dwóch studiów przypadku. Każdy przypadek zajmie 30-45 minut. Pakiet można rozłożyć na dwa spotkania.
Wprowadzenie
Zapoznaj się z celami pakietu szkoleniowego. Następnie obejrzyj wideo wprowadzające do pakietu szkoleniowego, zatytułowane „Prozdrowotne środowisko pracy” i zawierające informacje o zagadnieniach i treściach uwzględnionych w tegorocznym pakiecie na 4. kwartał.
Case study Część 1
Wybierz studium przypadku „Wspierające przywództwo” jako punkt wyjścia do pracy nad tym, jak możemy promować zdrowie i dobre środowisko pracy.
Obejrzyj film przypisany do przypadku, po czym przedyskutuj podane niżej kwestie do przemyślenia. Zamieść w formularzu swoje odpowiedzi na pytania. Zapoznaj się z kwestiami do przemyślenia wcześniej, tak żeby przygotować się do dyskusji.
Case study Część 2
Wybierz studium przypadku „Samodzielnie generowany hałas i wibracje” lub „Nękanie i molestowanie w miejscu pracy”, aby dalej pracować nad tym, jak możemy promować zdrowie i dobre środowisko pracy.
Obejrzyj film przypisany do przypadku, po czym przedyskutuj podane niżej kwestie do przemyślenia. Zamieść w formularzu swoje odpowiedzi na pytania. Zapoznaj się z kwestiami do przemyślenia wcześniej, tak żeby przygotować się do dyskusji.
Ciąg dalszy
Na ostatniej stronie formularza podaj swój adres e-mail, a otrzymasz kopię odpowiedzi udzielonych na pytania o kwestie do przemyślenia. Zapisz kopię w swoim systemie zarządzania BHPiOŚ albo równoważnym, do wykorzystania w późniejszym czasie. Z myślą o lokalnych działaniach następczych zaleca się wrócić do tego zagadnienia na dalszym etapie. Porozmawiaj o tym, co udało Ci się osiągnąć od ostatniego razu i jak możesz kontynuować starania.
Na podstawie wszystkich odpowiedzi i propozycji zebranych za pośrednictwem Always Safe sporządzony zostanie uporządkowany raport — będzie on rozsyłany w kolejnym kwartale. To ma na celu uczenie się od siebie nawzajem i zyskanie lepszego oglądu w kwestii tego, jakie starania powinniśmy podejmować w przyszłości, zarówno centralnie, jak i lokalnie. Rezultat ma być solidną podstawą dla dalszej poprawy w różnych przedsiębiorstwach.
Liderzy operatorów
Personel podejmujący decyzje na różnych etapach realizacji lub decyzyjny w skali całego projektu, a tym samym wyznaczający kontekst dla wymaganej realizacji i zadań do wykonania — zarówno na lądzie, jak i na morzu.
Przygotowania
Zanim przystąpisz ze swoim zespołem do przerabiania materiałów, przeczytaj ten przewodnik i zapoznaj się z zawartością pakietu: przejrzyj strony odnoszące się do przypadków, nad którymi będziesz pracować.
W tym pakiecie zaleca się wypełnienie dwóch studiów przypadku. Każdy przypadek zajmie 30-45 minut. Pakiet można rozłożyć na dwa spotkania.
Wprowadzenie
Zapoznaj się z celami pakietu szkoleniowego. Następnie obejrzyj wideo wprowadzające do pakietu szkoleniowego, zatytułowane „Prozdrowotne środowisko pracy” i zawierające informacje o zagadnieniach i treściach uwzględnionych w tegorocznym pakiecie na 4. kwartał.
Case study Część 1
Wybierz studium przypadku „Wspierające przywództwo” jako punkt wyjścia do pracy nad tym, jak możemy promować zdrowie i dobre środowisko pracy.
Obejrzyj film przypisany do przypadku, po czym przedyskutuj podane niżej kwestie do przemyślenia. Zamieść w formularzu swoje odpowiedzi na pytania. Zapoznaj się z kwestiami do przemyślenia wcześniej, tak żeby przygotować się do dyskusji.
Case study Część 2
Wybierz studium przypadku „Samodzielnie generowany hałas i wibracje” lub „Nękanie i molestowanie w miejscu pracy”, aby dalej pracować nad tym, jak możemy promować zdrowie i dobre środowisko pracy.
Obejrzyj film przypisany do przypadku, po czym przedyskutuj podane niżej kwestie do przemyślenia. Zamieść w formularzu swoje odpowiedzi na pytania. Zapoznaj się z kwestiami do przemyślenia wcześniej, tak żeby przygotować się do dyskusji.
Ciąg dalszy
Na ostatniej stronie formularza podaj swój adres e-mail, a otrzymasz kopię odpowiedzi udzielonych na pytania o kwestie do przemyślenia. Zapisz kopię w swoim systemie zarządzania BHPiOŚ albo równoważnym, do wykorzystania w późniejszym czasie. Z myślą o lokalnych działaniach następczych zaleca się wrócić do tego zagadnienia na dalszym etapie. Porozmawiaj o tym, co udało Ci się osiągnąć od ostatniego razu i jak możesz kontynuować starania.
Na podstawie wszystkich odpowiedzi i propozycji zebranych za pośrednictwem Always Safe sporządzony zostanie uporządkowany raport — będzie on rozsyłany w kolejnym kwartale. To ma na celu uczenie się od siebie nawzajem i zyskanie lepszego oglądu w kwestii tego, jakie starania powinniśmy podejmować w przyszłości, zarówno centralnie, jak i lokalnie. Rezultat ma być solidną podstawą dla dalszej poprawy w różnych przedsiębiorstwach.
Gospodarze obiektów
Personel ustanawiający wymagania i decydujący o tym, w jaki sposób dany produkt ma zostać dostarczony; tym samym określający ramy ryzyka i to, jak prace mają być prowadzone — zarówno na lądzie, jak i na morzu.
Przygotowania
Zanim przystąpisz ze swoim zespołem do przerabiania materiałów, przeczytaj ten przewodnik i zapoznaj się z zawartością pakietu: przejrzyj strony odnoszące się do przypadków, nad którymi będziesz pracować.
W tym pakiecie zaleca się wypełnienie dwóch studiów przypadku. Każdy przypadek zajmie 30-45 minut. Pakiet można rozłożyć na dwa spotkania.
Wprowadzenie
Zapoznaj się z celami pakietu szkoleniowego. Następnie obejrzyj wideo wprowadzające do pakietu szkoleniowego, zatytułowane „Prozdrowotne środowisko pracy” i zawierające informacje o zagadnieniach i treściach uwzględnionych w tegorocznym pakiecie na 4. kwartał.
Case study Część 1
Wybierz studium przypadku „Wspierające przywództwo” jako punkt wyjścia do pracy nad tym, jak możemy promować zdrowie i dobre środowisko pracy.
Obejrzyj film przypisany do przypadku, po czym przedyskutuj podane niżej kwestie do przemyślenia. Zamieść w formularzu swoje odpowiedzi na pytania. Zapoznaj się z kwestiami do przemyślenia wcześniej, tak żeby przygotować się do dyskusji.
Case study Część 2
Wybierz studium przypadku „Uciążliwy hałas w środowisku biurowym” lub „Nękanie i molestowanie w miejscu pracy”, aby dalej pracować nad tym, jak możemy promować zdrowie i dobre środowisko pracy.
Obejrzyj film przypisany do przypadku, po czym przedyskutuj podane niżej kwestie do przemyślenia. Zamieść w formularzu swoje odpowiedzi na pytania. Zapoznaj się z kwestiami do przemyślenia wcześniej, tak żeby przygotować się do dyskusji.
Ciąg dalszy
Na ostatniej stronie formularza podaj swój adres e-mail, a otrzymasz kopię odpowiedzi udzielonych na pytania o kwestie do przemyślenia. Zapisz kopię w swoim systemie zarządzania BHPiOŚ albo równoważnym, do wykorzystania w późniejszym czasie. Z myślą o lokalnych działaniach następczych zaleca się wrócić do tego zagadnienia na dalszym etapie. Porozmawiaj o tym, co udało Ci się osiągnąć od ostatniego razu i jak możesz kontynuować starania.
Na podstawie wszystkich odpowiedzi i propozycji zebranych za pośrednictwem Always Safe sporządzony zostanie uporządkowany raport — będzie on rozsyłany w kolejnym kwartale. To ma na celu uczenie się od siebie nawzajem i zyskanie lepszego oglądu w kwestii tego, jakie starania powinniśmy podejmować w przyszłości, zarówno centralnie, jak i lokalnie. Rezultat ma być solidną podstawą dla dalszej poprawy w różnych przedsiębiorstwach.
Personel biurowy
Personel niepodejmujący decyzji, nieustanawiający wymagań i nieprowadzący prac własnoręcznie, niemniej wnoszący w realizację i dostawę wkład niebezpośrednio — poprzez określanie rozmaitych warunków, takich jak język porozumiewania się, warunki kontraktu, liczebność personelu, wymogi kompetencyjne oraz inne ramy i parametry mogące wpływać na realizację i dostawę.
Przygotowania
Zanim przystąpisz ze swoim zespołem do przerabiania materiałów, przeczytaj ten przewodnik i zapoznaj się z zawartością pakietu: przejrzyj strony odnoszące się do przypadków, nad którymi będziesz pracować.
W tym pakiecie zaleca się wypełnienie dwóch studiów przypadku. Każdy przypadek zajmie 30-45 minut. Pakiet można rozłożyć na dwa spotkania.
Wprowadzenie
Zapoznaj się z celami pakietu szkoleniowego. Następnie obejrzyj wideo wprowadzające do pakietu szkoleniowego, zatytułowane „Prozdrowotne środowisko pracy” i zawierające informacje o zagadnieniach i treściach uwzględnionych w tegorocznym pakiecie na 4. kwartał.
Case study Część 1
Wybierz studium przypadku „Wspierające przywództwo” jako punkt wyjścia do pracy nad tym, jak możemy promować zdrowie i dobre środowisko pracy.
Obejrzyj film przypisany do przypadku, po czym przedyskutuj podane niżej kwestie do przemyślenia. Zamieść w formularzu swoje odpowiedzi na pytania. Zapoznaj się z kwestiami do przemyślenia wcześniej, tak żeby przygotować się do dyskusji.
Case study Część 2
Wybierz studium przypadku „Uciążliwy hałas w środowisku biurowym” lub „Nękanie i molestowanie w miejscu pracy”, aby dalej pracować nad tym, jak możemy promować zdrowie i dobre środowisko pracy.
Obejrzyj film przypisany do przypadku, po czym przedyskutuj podane niżej kwestie do przemyślenia. Zamieść w formularzu swoje odpowiedzi na pytania. Zapoznaj się z kwestiami do przemyślenia wcześniej, tak żeby przygotować się do dyskusji.
Ciąg dalszy
Na ostatniej stronie formularza podaj swój adres e-mail, a otrzymasz kopię odpowiedzi udzielonych na pytania o kwestie do przemyślenia. Zapisz kopię w swoim systemie zarządzania BHPiOŚ albo równoważnym, do wykorzystania w późniejszym czasie. Z myślą o lokalnych działaniach następczych zaleca się wrócić do tego zagadnienia na dalszym etapie. Porozmawiaj o tym, co udało Ci się osiągnąć od ostatniego razu i jak możesz kontynuować starania.
Na podstawie wszystkich odpowiedzi i propozycji zebranych za pośrednictwem Always Safe sporządzony zostanie uporządkowany raport — będzie on rozsyłany w kolejnym kwartale. To ma na celu uczenie się od siebie nawzajem i zyskanie lepszego oglądu w kwestii tego, jakie starania powinniśmy podejmować w przyszłości, zarówno centralnie, jak i lokalnie. Rezultat ma być solidną podstawą dla dalszej poprawy w różnych przedsiębiorstwach.
