Sélectionner votre groupe cible et lire les directives avant de commencer.
Personnel opérationnel
Ce rôle désigne le personnel qui exploite les installations (à terre et en mer) et effectue les tâches concrètes.
Exemples :
mécaniciens, électriciens, etc.
Préparatifs
Avant de consulter le module de formation avec votre équipe, lisez ce guide et découvrez le contenu du module en parcourant les pages qui s’appliquent au(x) cas sur lesquels vous allez travailler.
Nous vous invitons à consacrer 30 à 45 minutes à chacune des deux parties de ce module. Le module peut également être réparti sur deux réunions ou déplacements.
Introduction
Passez en revue les objectifs du module de formation. Regardez ensuite la vidéo d’introduction du module de formation «Prévention des blessures corporelles», qui contient des informations sur le sujet et le contenu du module du 2e trimestre de cette année.
Étude de cas
Choisissez comme point de départ le ou les cas les plus pertinents pour votre équipe afin de travailler à éviter les blessures corporelles.
Regardez le film correspondant à l’étude de cas et discutez des questions de réflexion ci-dessous. Inscrivez les réponses aux questions dans le formulaire. Lisez préalablement les questions de réflexion, afin de vous préparer aux sujets que vous allez aborder.
Les études de cas sont accompagnées d’un dossier pratique sur le même sujet. Développé pour Equinor EPN, le dossier est à la disposition de toute personne qui souhaite l’utiliser. Vous pouvez accéder au dossier pratique sur la page d’accueil.
Suivi
Saisissez une adresse e-mail sur la dernière page du formulaire. Ainsi vous recevrez une copie de la réponse que vous avez enregistrée sur la ou les questions de réflexion. Enregistrez cette copie dans votre système de gestion HSE, ou tout dossier équivalent, pour le suivi. Pour garantir un suivi du travail local, nous vous invitons de revenir sur le sujet ultérieurement. Discutez de vos dernières activités et de la manière dont vous pouvez continuer à travailler.
Un rapport systématisé sera préparé sur la base de toutes les réponses et propositions de mesures collectées par le biais de Always Safe, pour être ensuite envoyé au cours du prochain trimestre. Nous procédons de la sorte afin de tirer un enseignement mutuel et de mieux comprendre comment approfondir le sujet, tant à l’échelon central que local. L’objectif consiste à faire de ce travail une base solide pour des améliorations ultérieures dans les différentes entreprises.
Responsables opérationnels
Ce rôle désigne le personnel endossant des responsabilités de direction sur les installations en mer ou à terre, les chantiers et les sites de construction. Les responsables opérationnels gèrent et définissent les orientations des opérations quotidiennes, qui sont effectuées par le personnel opérationnel.
Exemples :
responsables des installations en mer, responsables de l’exploitation et de la maintenance, responsables logistiques, responsables de la construction en mer / à terre / responsables de site de construction, etc.
Préparatifs
Avant de consulter le module de formation avec votre équipe, lisez ce guide et découvrez le contenu du module en parcourant les pages qui s’appliquent au(x) cas sur lesquels vous allez travailler.
Nous vous invitons à consacrer 30 à 45 minutes à chacune des deux parties de ce module. Le module peut également être réparti sur deux réunions ou déplacements.
Introduction
Passez en revue les objectifs du module de formation. Regardez ensuite la vidéo d’introduction du module de formation «Prévention des blessures corporelles», qui contient des informations sur le sujet et le contenu du module du 2e trimestre de cette année.
Étude de cas
Choisissez comme point de départ le ou les cas les plus pertinents pour votre équipe afin de travailler à éviter les blessures corporelles.
Regardez le film correspondant à l’étude de cas et discutez des questions de réflexion ci-dessous. Inscrivez les réponses aux questions dans le formulaire. Lisez préalablement les questions de réflexion, afin de vous préparer aux sujets que vous allez aborder.
Les études de cas sont accompagnées d’un dossier pratique sur le même sujet. Développé pour Equinor EPN, le dossier est à la disposition de toute personne qui souhaite l’utiliser. Vous pouvez accéder au dossier pratique sur la page d’accueil.
Suivi
Saisissez une adresse e-mail sur la dernière page du formulaire. Ainsi vous recevrez une copie de la réponse que vous avez enregistrée sur la ou les questions de réflexion. Enregistrez cette copie dans votre système de gestion HSE, ou tout dossier équivalent, pour le suivi. Pour garantir un suivi du travail local, nous vous invitons de revenir sur le sujet ultérieurement. Discutez de vos dernières activités et de la manière dont vous pouvez continuer à travailler.
Un rapport systématisé sera préparé sur la base de toutes les réponses et propositions de mesures collectées par le biais de Always Safe, pour être ensuite envoyé au cours du prochain trimestre. Nous procédons de la sorte afin de tirer un enseignement mutuel et de mieux comprendre comment approfondir le sujet, tant à l’échelon central que local. L’objectif consiste à faire de ce travail une base solide pour des améliorations ultérieures dans les différentes entreprises.
Fournisseurs de locaux : Opérations
Le rôle désigne le personnel qui définit les exigences, effectue des évaluations, prend des décisions et planifie toutes les activités à effectuer à la fois en mer et à terre. Ces activités comprennent les projets, les opérations ainsi que le forage et les puits.
Exemples :
responsables de production, responsables de discipline, personnel d’ingénierie, planification de la maintenance, assistance opérationnelle, etc.
Préparatifs
Avant de consulter le module de formation avec votre équipe, lisez ce guide et découvrez le contenu du module en parcourant les pages qui s’appliquent au(x) cas sur lesquels vous allez travailler.
Nous vous invitons à consacrer 30 à 45 minutes à chacune des deux parties de ce module. Le module peut également être réparti sur deux réunions ou déplacements.
Introduction
Passez en revue les objectifs du module de formation. Regardez ensuite la vidéo d’introduction du module de formation «Prévention des blessures corporelles», qui contient des informations sur le sujet et le contenu du module du 2e trimestre de cette année.
Étude de cas
Choisissez comme point de départ le ou les cas les plus pertinents pour votre équipe afin de travailler à éviter les blessures corporelles.
Regardez le film correspondant à l’étude de cas et discutez des questions de réflexion ci-dessous. Inscrivez les réponses aux questions dans le formulaire. Lisez préalablement les questions de réflexion, afin de vous préparer aux sujets que vous allez aborder.
Les études de cas sont accompagnées d’un dossier pratique sur le même sujet. Développé pour Equinor EPN, le dossier est à la disposition de toute personne qui souhaite l’utiliser. Vous pouvez accéder au dossier pratique sur la page d’accueil.
Suivi
Saisissez une adresse e-mail sur la dernière page du formulaire. Ainsi vous recevrez une copie de la réponse que vous avez enregistrée sur la ou les questions de réflexion. Enregistrez cette copie dans votre système de gestion HSE, ou tout dossier équivalent, pour le suivi. Pour garantir un suivi du travail local, nous vous invitons de revenir sur le sujet ultérieurement. Discutez de vos dernières activités et de la manière dont vous pouvez continuer à travailler.
Un rapport systématisé sera préparé sur la base de toutes les réponses et propositions de mesures collectées par le biais de Always Safe, pour être ensuite envoyé au cours du prochain trimestre. Nous procédons de la sorte afin de tirer un enseignement mutuel et de mieux comprendre comment approfondir le sujet, tant à l’échelon central que local. L’objectif consiste à faire de ce travail une base solide pour des améliorations ultérieures dans les différentes entreprises.
Fournisseurs de locaux: Fonctions de soutien
Le rôle désigne le personnel qui définit les exigences, effectue des évaluations et soutient les opérations/projets en mer et à terre.
Exemples :
ressources humaines (PO), finance et contrôle, juridique, SSU/HSE, communication, etc.
Préparatifs
Avant de consulter le module de formation avec votre équipe, lisez ce guide et découvrez le contenu du module en parcourant les pages qui s’appliquent au(x) cas sur lesquels vous allez travailler.
Nous vous invitons à consacrer 30 à 45 minutes à chacune des deux parties de ce module. Le module peut également être réparti sur deux réunions ou déplacements.
Introduction
Passez en revue les objectifs du module de formation. Regardez ensuite la vidéo d’introduction du module de formation «Prévention des blessures corporelles», qui contient des informations sur le sujet et le contenu du module du 2e trimestre de cette année.
Étude de cas
Choisissez comme point de départ le ou les cas les plus pertinents pour votre équipe afin de travailler à éviter les blessures corporelles.
Regardez le film correspondant à l’étude de cas et discutez des questions de réflexion ci-dessous. Inscrivez les réponses aux questions dans le formulaire. Lisez préalablement les questions de réflexion, afin de vous préparer aux sujets que vous allez aborder.
Les études de cas sont accompagnées d’un dossier pratique sur le même sujet. Développé pour Equinor EPN, le dossier est à la disposition de toute personne qui souhaite l’utiliser. Vous pouvez accéder au dossier pratique sur la page d’accueil.
Suivi
Saisissez une adresse e-mail sur la dernière page du formulaire. Ainsi vous recevrez une copie de la réponse que vous avez enregistrée sur la ou les questions de réflexion. Enregistrez cette copie dans votre système de gestion HSE, ou tout dossier équivalent, pour le suivi. Pour garantir un suivi du travail local, nous vous invitons de revenir sur le sujet ultérieurement. Discutez de vos dernières activités et de la manière dont vous pouvez continuer à travailler.
Un rapport systématisé sera préparé sur la base de toutes les réponses et propositions de mesures collectées par le biais de Always Safe, pour être ensuite envoyé au cours du prochain trimestre. Nous procédons de la sorte afin de tirer un enseignement mutuel et de mieux comprendre comment approfondir le sujet, tant à l’échelon central que local. L’objectif consiste à faire de ce travail une base solide pour des améliorations ultérieures dans les différentes entreprises.
