Wählen Sie Ihre Zielgruppe aus und lesen Sie die Anleitung, bevor Sie anfangen
Betriebspersonal
Die Rolle bezeichnet Personal, das die Anlagen (Offshore und Onshore) betreibt und die eigentlichen Arbeiten durchführt.
Beispiele:
Mechaniker, Elektriker usw.
Vorbereitungen
Bevor Sie die Schulungseinheit mit Ihrem Team durchgehen, lesen Sie bitte diesen Leitfaden durch. Machen Sie sich mit dem Inhalt der Einheit vertraut, indem Sie die Seiten durchsuchen, die für den Fall/die Fälle gelten, mit dem/denen Sie arbeiten werden.
Als Bearbeitungszeit für die Einheit sollten 30-45 Minuten angesetzt werden. Die Einheit kann auch über zwei Sitzungen verteilt werden.
Einführung
Sehen Sie sich die Ziele für die Schulungseinheit an. Sehen Sie sich anschließend das Einführungsvideo „Gesund durchs ganze Erwerbsleben“ an, das Informationen zum Thema und Inhalt der diesjährigen Q4-Einheit enthält.
Fallstudien
Wählen Sie das/die Fallbeispiel/e aus, das/die sich für Ihr Team und Sie am besten als Ausgangspunkt eignet/eignen, um Gesundheit zu fördern und das Arbeitsumfeld zu verbessern.
Sehen Sie sich das Video an, das zu diesem Fall gehört, und diskutieren Sie die Reflexionsfragen unten. Geben Sie die Antworten auf die Fragen in das Formular ein. Sehen Sie sich die Reflexionsfragen vorab an, damit Sie auf die Themen vorbereitet sind, die Sie besprechen werden.
Mit den Fallbeispielen ist eine praktische Schulungseinheit zum selben Thema verbunden. Die Schulungseinheit wurde für Equinor EPN entwickelt und steht allen zur Verfügung, die sie nutzen möchten. Die praktische Schulungseinheit finden Sie auf der Startseite.
Nachverfolgung
Geben Sie Ihre E-Mail-Adresse auf der letzten Seite des Formulars ein. Sie erhalten dann eine Kopie der Antwort, die Sie für die Reflexionsfrage(n) registriert haben. Speichern Sie die Kopie in Ihrem HSE-Managementsystem oder einem gleichwertigen System zur Nachverfolgung ab. Um den Prozess am Standort weiterzuführen, ist es empfehlenswert, das Thema zu einem späteren Zeitpunkt erneut aufzugreifen. Besprechen Sie, was Sie seit dem letzten Mal getan haben und wie Sie in diesem Bereich weiter vorgehen können.
Ausgehend von allen Antworten und Vorschlägen für Maßnahmen, die über Always Safe gesammelt werden, wird ein systematisierter Bericht erstellt, der im nächsten Quartal verschickt wird. Hierdurch wollen wir voneinander lernen und einen besseren Einblick bekommen, wie wir an diesem Thema zentral und lokal weiterarbeiten sollten. Das Ziel ist, hierdurch eine gute Basis für weitere Verbesserungen in den verschiedenen Unternehmen zu erhalten.
Führungskräfte
Die Rolle bezeichnet Mitarbeiter mit Führungsverantwortung auf Offshore- oder Onshore-Anlagen, Lagerplätzen und Baustellen. Operative Führungskräfte managen und legen die Anweisungen für den täglichen Betrieb fest, der vom Betriebspersonal durchgeführt wird.
Beispiele:
Offshore-Anlagenmanager, Betriebs- und Wartungsmanager, Logistikleiter, Vorarbeiter Offshore/Onshore, Baustellenleiter usw.
Vorbereitungen
Bevor Sie die Schulungseinheit mit Ihrem Team durchgehen, lesen Sie bitte diesen Leitfaden durch. Machen Sie sich mit dem Inhalt der Einheit vertraut, indem Sie die Seiten durchsuchen, die für den Fall/die Fälle gelten, mit dem/denen Sie arbeiten werden.
Als Bearbeitungszeit für die Einheit sollten 30-45 Minuten angesetzt werden. Die Einheit kann auch über zwei Sitzungen verteilt werden.
Einführung
Sehen Sie sich die Ziele für die Schulungseinheit an. Sehen Sie sich anschließend das Einführungsvideo „Gesund durchs ganze Erwerbsleben“ an, das Informationen zum Thema und Inhalt der diesjährigen Q4-Einheit enthält.
Fallstudien
Wählen Sie das/die Fallbeispiel/e aus, das/die sich für Ihr Team und Sie am besten als Ausgangspunkt eignet/eignen, um Gesundheit zu fördern und das Arbeitsumfeld zu verbessern.
Sehen Sie sich das Video an, das zu diesem Fall gehört, und diskutieren Sie die Reflexionsfragen unten. Geben Sie die Antworten auf die Fragen in das Formular ein. Sehen Sie sich die Reflexionsfragen vorab an, damit Sie auf die Themen vorbereitet sind, die Sie besprechen werden.
Mit den Fallbeispielen ist eine praktische Schulungseinheit zum selben Thema verbunden. Die Schulungseinheit wurde für Equinor EPN entwickelt und steht allen zur Verfügung, die sie nutzen möchten. Die praktische Schulungseinheit finden Sie auf der Startseite.
Nachverfolgung
Geben Sie Ihre E-Mail-Adresse auf der letzten Seite des Formulars ein. Sie erhalten dann eine Kopie der Antwort, die Sie für die Reflexionsfrage(n) registriert haben. Speichern Sie die Kopie in Ihrem HSE-Managementsystem oder einem gleichwertigen System zur Nachverfolgung ab. Um den Prozess am Standort weiterzuführen, ist es empfehlenswert, das Thema zu einem späteren Zeitpunkt erneut aufzugreifen. Besprechen Sie, was Sie seit dem letzten Mal getan haben und wie Sie in diesem Bereich weiter vorgehen können.
Ausgehend von allen Antworten und Vorschlägen für Maßnahmen, die über Always Safe gesammelt werden, wird ein systematisierter Bericht erstellt, der im nächsten Quartal verschickt wird. Hierdurch wollen wir voneinander lernen und einen besseren Einblick bekommen, wie wir an diesem Thema zentral und lokal weiterarbeiten sollten. Das Ziel ist, hierdurch eine gute Basis für weitere Verbesserungen in den verschiedenen Unternehmen zu erhalten.
Prämissengeber: Betrieb
Die Rolle bezeichnet Mitarbeiter, die Anforderungen festlegen, Bewertungen vornehmen, Entscheidungen treffen und Pläne für alle Tätigkeiten erstellen, die sowohl Offshore als auch Onshore durchgeführt werden. Dazu gehören Projekte, Betrieb sowie Bohren & Bohrlöcher.
Beispiele:
Produktionsmanager, Bereichsleiter, Ingenieurpersonal, Wartungsplanung, Betriebssupport usw.
Vorbereitungen
Bevor Sie die Schulungseinheit mit Ihrem Team durchgehen, lesen Sie bitte diesen Leitfaden durch. Machen Sie sich mit dem Inhalt der Einheit vertraut, indem Sie die Seiten durchsuchen, die für den Fall/die Fälle gelten, mit dem/denen Sie arbeiten werden.
Als Bearbeitungszeit für die Einheit sollten 30-45 Minuten angesetzt werden. Die Einheit kann auch über zwei Sitzungen verteilt werden.
Einführung
Sehen Sie sich die Ziele für die Schulungseinheit an. Sehen Sie sich anschließend das Einführungsvideo „Gesund durchs ganze Erwerbsleben“ an, das Informationen zum Thema und Inhalt der diesjährigen Q4-Einheit enthält.
Fallstudien
Wählen Sie das/die Fallbeispiel/e aus, das/die sich für Ihr Team und Sie am besten als Ausgangspunkt eignet/eignen, um Gesundheit zu fördern und das Arbeitsumfeld zu verbessern.
Sehen Sie sich das Video an, das zu diesem Fall gehört, und diskutieren Sie die Reflexionsfragen unten. Geben Sie die Antworten auf die Fragen in das Formular ein. Sehen Sie sich die Reflexionsfragen vorab an, damit Sie auf die Themen vorbereitet sind, die Sie besprechen werden.
Mit den Fallbeispielen ist eine praktische Schulungseinheit zum selben Thema verbunden. Die Schulungseinheit wurde für Equinor EPN entwickelt und steht allen zur Verfügung, die sie nutzen möchten. Die praktische Schulungseinheit finden Sie auf der Startseite.
Nachverfolgung
Geben Sie Ihre E-Mail-Adresse auf der letzten Seite des Formulars ein. Sie erhalten dann eine Kopie der Antwort, die Sie für die Reflexionsfrage(n) registriert haben. Speichern Sie die Kopie in Ihrem HSE-Managementsystem oder einem gleichwertigen System zur Nachverfolgung ab. Um den Prozess am Standort weiterzuführen, ist es empfehlenswert, das Thema zu einem späteren Zeitpunkt erneut aufzugreifen. Besprechen Sie, was Sie seit dem letzten Mal getan haben und wie Sie in diesem Bereich weiter vorgehen können.
Ausgehend von allen Antworten und Vorschlägen für Maßnahmen, die über Always Safe gesammelt werden, wird ein systematisierter Bericht erstellt, der im nächsten Quartal verschickt wird. Hierdurch wollen wir voneinander lernen und einen besseren Einblick bekommen, wie wir an diesem Thema zentral und lokal weiterarbeiten sollten. Das Ziel ist, hierdurch eine gute Basis für weitere Verbesserungen in den verschiedenen Unternehmen zu erhalten.
Prämissengeber: Support-Funktionen
Die Rolle bezeichnet Mitarbeiter, die Anforderungen festlegen, Bewertungen durchführen und Operationen/Projekte sowohl Onshore als auch Offshore unterstützen.
Beispiele:
Personalabteilung (PO), Finanzen und Controlling, Rechtsabteilung, SSU/HSE, Kommunikation usw.
Vorbereitungen
Bevor Sie die Schulungseinheit mit Ihrem Team durchgehen, lesen Sie bitte diesen Leitfaden durch. Machen Sie sich mit dem Inhalt der Einheit vertraut, indem Sie die Seiten durchsuchen, die für den Fall/die Fälle gelten, mit dem/denen Sie arbeiten werden.
Als Bearbeitungszeit für die Einheit sollten 30-45 Minuten angesetzt werden. Die Einheit kann auch über zwei Sitzungen verteilt werden.
Einführung
Sehen Sie sich die Ziele für die Schulungseinheit an. Sehen Sie sich anschließend das Einführungsvideo „Gesund durchs ganze Erwerbsleben“ an, das Informationen zum Thema und Inhalt der diesjährigen Q4-Einheit enthält.
Fallstudien
Wählen Sie das/die Fallbeispiel/e aus, das/die sich für Ihr Team und Sie am besten als Ausgangspunkt eignet/eignen, um Gesundheit zu fördern und das Arbeitsumfeld zu verbessern.
Sehen Sie sich das Video an, das zu diesem Fall gehört, und diskutieren Sie die Reflexionsfragen unten. Geben Sie die Antworten auf die Fragen in das Formular ein. Sehen Sie sich die Reflexionsfragen vorab an, damit Sie auf die Themen vorbereitet sind, die Sie besprechen werden.
Mit den Fallbeispielen ist eine praktische Schulungseinheit zum selben Thema verbunden. Die Schulungseinheit wurde für Equinor EPN entwickelt und steht allen zur Verfügung, die sie nutzen möchten. Die praktische Schulungseinheit finden Sie auf der Startseite.
Nachverfolgung
Geben Sie Ihre E-Mail-Adresse auf der letzten Seite des Formulars ein. Sie erhalten dann eine Kopie der Antwort, die Sie für die Reflexionsfrage(n) registriert haben. Speichern Sie die Kopie in Ihrem HSE-Managementsystem oder einem gleichwertigen System zur Nachverfolgung ab. Um den Prozess am Standort weiterzuführen, ist es empfehlenswert, das Thema zu einem späteren Zeitpunkt erneut aufzugreifen. Besprechen Sie, was Sie seit dem letzten Mal getan haben und wie Sie in diesem Bereich weiter vorgehen können.
Ausgehend von allen Antworten und Vorschlägen für Maßnahmen, die über Always Safe gesammelt werden, wird ein systematisierter Bericht erstellt, der im nächsten Quartal verschickt wird. Hierdurch wollen wir voneinander lernen und einen besseren Einblick bekommen, wie wir an diesem Thema zentral und lokal weiterarbeiten sollten. Das Ziel ist, hierdurch eine gute Basis für weitere Verbesserungen in den verschiedenen Unternehmen zu erhalten.
